„Das ist doch nur ein neuer Begriff, das gab es doch schon immer, das ist doch das, was die Schiedsmänner und -frauen machen?!“

Mediation ist ein alternativer Konfliktlösungsansatz, in dem der Mediator/die Mediatorin als neutrale Person die Konfliktparteien dabei begleitet, eine für alle Seiten akzeptable Lösung zu finden.

Anders als beim Schiedsgericht oder einer juristischen Auseinandersetzung, bei denen ein Richter:in oder Schiedsmann/-frau eine Entscheidung trifft, haben die Parteien bei der Mediation die Kontrolle über den Prozess und die Ergebnisse.

Während bei einem Schiedsgericht oder vor Gericht oft ein Sieger und ein Verlierer festgelegt werden, strebt die Mediation eine Win-Win-Lösung an, die die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigt, ist schneller durchführbar und deutlich weniger kostenintensiv.

Durch offene Kommunikation, Verständnis und Kreativität können die Parteien gemeinsam Lösungen erarbeiten, die langfristig tragfähig sind und die Beziehung zwischen ihnen verbessern werden.

Mediation ist daher nicht nur effektiv, um Konflikte schnell und kostengünstig zu lösen, sondern bietet auch die Möglichkeit, langfristige positive Veränderungen in den betroffenen Beziehungen herbeizuführen. Es ist eine intelligente und nachhaltige Methode, um Konflikte zu lösen und die persönliche oder berufliche gemeinsame Entwicklung zu fördern.